在社交媒体上，我们看到招聘体操教练的电话一个接一个地出现。发现体操教练是荷兰大多数体操俱乐部反复出现的问题。你如何确定你为贵社找到合适的领导?你如何得到热情和狂热的助手?我们将在这个博客中向你展示!
寻找体操教练->目标群体:体操运动员
每个目标群体都有不同的动机来帮助协会。体操运动员是未来重要的潜在教练。
体操运动员的方法
协会经常忘记要求年轻人亲自协助。许多体操运动员因被允许在俱乐部协助而感到荣幸。他们不会轻易让俱乐部知道这一点。因此，协会(和教练)自己采取主动是很重要的。
确保会员在未来提供帮助和教学的提示:
- 体操运动员在课堂上互相帮助和协助吗
- 向体操运动员解释如何提供帮助
- 有运动员向其他运动员解释任务吗
- 让体操运动员互相传授技巧。
娱乐的体操运动员
许多俱乐部很难留住12名以上的会员。通过让娱乐会员在年轻的时候就成为助手，他们感觉与协会的联系更紧密，这有助于留住会员。将来找体操教练会容易得多，因为你可以“在自己的池塘里钓鱼”。
Topp类体操运动员
遴选会员(一般而言)与扶轮社有更多更长久的联系。此外，他们从经验中获得的技术知识往往高于大多数成员。
寻找体操教练——>目标群体:家长
运动员的父母通常不被视为潜在的教练，在运动员的父母中找到体操教练也不常见。然而，有很多实际的例子表明，父母被训练成长期的好教练。
父母的方法
在一些教学小组中，有很好地能够协助教学的家长。然而，你通常事先不知道哪一个父母适合这样做。或者哪些家长对此感兴趣。所以和父母联系是很重要的。对父母表现出兴趣，试着找出父母有什么样的背景。例如，父母过去也可能给孩子进行过足球训练。这意味着他们已经有了一些培训的经验。有这样一位家长在课堂上的帮助真是太好了!利用对新会员的面试来欢迎他们加入俱乐部。这是一个很好的和清晰的时刻去了解更多的成员和家长。 And to tell more about the association.
提示
- 组织观看课程(或者更好的是加入)，以一种方便的方式向父母介绍体操。
- 父母是其他志愿任务的重要目标群体。
- 父母主要是依恋他们的孩子，而不是俱乐部。与俱乐部的联系越紧密，会员(和家长)留在俱乐部的时间就越长。
- 致力于留住会员，以减少会员和家长的流失。
目标群体:助理
助理是协会内部招聘教练员的重要目标群体。特别是从长远来看，内部招聘往往比外部招聘更有效。
助手方法
试着以一种低门槛的方式让助理们体验助理的角色。请一位助教来辅修一节课(最好是由老师邀请)教练他自己的教训)。然后一起评估教训，从那里延伸“监督轨迹”的提议。询问助理是否愿意在接下来的六周内帮忙。慢慢增加“责任”。例如，让助理想出和/或给出一个游戏。根据助理的年龄和经验，你可以讨论下一步。找体操教练变得容易得多，而且你已经知道潜在领导者的素质是什么!
提示
- 当一个助理第一次来协助时，他/她通常没有或很少的协助经验。因此，助理的指导是非常重要的!在实践中，教练和协会有时会忘记这一点。
- 助理通常都很年轻，没有安全感。所以要经常赞美他们，这会让他们感到更自信。
- 当面询问是最好的方法，也可以让他们找额外的助手帮忙。
- 许多(年轻的)助理不知道“协助”是什么意思或意味着什么。“帮助”更清晰，听起来也更平易近人。
目标群体:教练
教练是一个很难招到的目标群体。教练通常必须在内部培训或从外部招聘。所以对教练要小心。升值=关键!
体操教练的动机
教练们留在俱乐部的动机通常是复杂的:
- 协会有一个清晰的愿景。
- 协会的愿景与教练的雄心相符。
- 该协会有良好的工作条件，或者很好地解释了为什么他们(还)不能提供这一点。
- 俱乐部有足够的发展空间，或者教练接受目前的情况。
- 教练几乎没有额外的任务，或者教练有足够的时间来完成这些任务。可能还会因为额外的任务而得到赞赏。
- 有很多个人关注。
- 协会非常感谢。
提示
- 当被问到对体操事业的抱负时，教练们通常会被激怒。因此，了解教练的抱负是很重要的。
- 问教练为什么要训练也是很有趣的。这真的可以点燃教练对训练的热情。
- 教练经常被问到很多问题(无意识地)，确保你不要问他们太多。
连通性
与协会和其他教练联系是非常重要的。为教练提供足够的机会与其他教练(也包括来自其他协会的教练)进行辩论。
- 创建一个Whatsapp群(或其他媒体)，让协会的教练们可以互相交流。
- 让教练参加定期的进修课程。
- 让教练们定期互相陪伴，可以在比赛条件中提及这一点。或者让他们一起上课。
- 如果有必要，创建一个好友系统。
- 每隔一段时间安排一次教练聚会。
- 让教练加入社区。例如，“更好体操教练社区”。
方法技巧
个人的方法
大多数人都知道个人的方法效果最好。然而，你可以使用一些有用的方法来增加有人同意协助扶轮社或授课的机会。
赋权方法
当人们收到积极的反馈时，他们的大脑会被激活。因此，例如，在你立即开始招聘教练之前，先表扬某人是很有帮助的。“我看你和孩子们相处得很好，你愿意哪天来辅导班吗?”
“你能帮我们吗?””的方法
人们通常愿意帮助别人，如果有人在不明确的情况下提出帮助请求。这也是一个向潜在的志愿者介绍协会的好机会。
“互惠”的方法
各种理论表明，作为一个人，你喜欢回馈那些为你做过事情或给过你东西的人。作为一个关联，您可以以各种方式使用它。这可以通过为会员做点什么或给会员/家长一点东西来实现。根据理论，礼物的大小影响不大。所以，给新成员一支笔(上面有协会的标志)或其他欢迎礼物，从一开始就贯彻这一理论。
“常见”的方法
当人们与他人之间有共同的相似之处时，人们似乎对他们更有信心。因此，在对话中说出一些共同的东西会很有用，例如:“我的孩子也在俱乐部练体操”。
“牛和小牛”的方法
有时我们可以非常直接。我们在寻找志愿者和教练时也是如此。这种需求通常是巨大的，我们很快就想知道是否有人可以为俱乐部服务。它是有效的(非常愉快)首先进行交谈，并询问潜在的助理/教练的兴趣。
创建所有权
试着让会员(和家长)为协会考虑，而不是只问是否有人可以做志愿工作。当人们自己提出想法或解决方案时，他们就更有可能愿意帮助实现想法。将来找体操教练可能是件容易的事。
寻找助理和体操教练的额外提示
在一些体操协会，特别是选拔赛中，父母不允许观看或只允许部分观看孩子的训练。协会对此通常有很好的理由。然而，最好要意识到这样的事实，这使协会更难与其成员的父母联系，阅读:潜在的志愿者/助理父母。特别是被选中的成员的父母可以非常参与并愿意提供帮助。因此，如果家长不被允许在课堂上观看，组织定期观看课程/参与课程是明智的。
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